基于心理契约视角的企业创新型人才流失问题研究

发布时间：2018-10-10 15:47

【摘要】：心理契约违背是造成企业创新型人才流失的最直接原因,而企业缺乏对创新型人才需求的了解,创新型人才自身的特点,企业所处的外部环境及企业管理模式落后等造成了创新型人才的心理契约违背,进而造成创新型人才的流失。因此,为降低创新型人才流失,企业需要及时修正心理契约,减少创新型人才流失;在员工感知心理契约违背时,要做出合理解释;进行全面激励,实现创新型人才的心理契约;开展新颖、科学的学习培训,将心理契约明晰化;提供发展空间,设计创新型人才和企业协调发展的职业生涯规划。
[Abstract]:The breach of psychological contract is the most direct cause of the loss of innovative talents in enterprises, but the enterprises lack the understanding of the demand for innovative talents, and the characteristics of innovative talents themselves. The external environment of the enterprise and the backward management mode of the enterprise cause the psychological contract violation of the innovative talents, and then cause the loss of the innovative talents. Therefore, in order to reduce the loss of innovative talents, enterprises need to amend the psychological contract in time to reduce the loss of innovative talents; when the employees perceive the breach of psychological contract, they should make a reasonable explanation; To realize the psychological contract of innovative talents, to carry out new and scientific study and training, to clarify the psychological contract, to provide space for development and to design a career plan for the coordinated development of innovative talents and enterprises.
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;南京大学商学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费资助项目 华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目“企业创新型人才风险管理:模式、机制与路径研究”(项目批准号12SKGC-QT02)的阶段性成果
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2262353