互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例

发布时间：2018-10-11 09:01

【摘要】：本文以北京速途网络科技有限公司为例,从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用,研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定,最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提,对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
[Abstract]:This paper takes Beijing Suitu Network Technology Co., Ltd as an example, discusses the Internet thinking and application from the perspective of human resource recruitment, studies the selection of recruitment channels and the determination of employment standards. Finally, the author summarizes the basic premise of the recruitment and selection of personnel under the thinking of Internet, which has a certain enlightenment to the practice of human resource management in scientific and technological start-up companies.
【作者单位】： 北京速途网络科技有限公司人事行政部;北京速途网络科技有限公司速途研究院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2263612