魅力型领导与创新型组织文化:人力资源管理的作用——以苹果公司为例

发布时间：2018-10-11 10:25

【摘要】：本文以苹果公司为案例对象,研究了乔布斯的魅力型领导特征与组织文化、人力资源管理的关系。从特征内容看,魅力型领导蕴含创新型组织文化之意。而组织文化的建立和优化,是一个复杂的动态过程,不同组织文化范畴内容的产生和动态变化都要通过人力资源管理的职能来实现,而其起点就在于组织创始人价值观的确立。魅力型领导通过持续优化的人力资源管理选、用、育、留职能,将领导个人的特质转化为组织的特质,整个过程构成了一个魅力型领导组织的人力资源管理系统,并实现了领导魅力的落地和组织魅力的建立。
[Abstract]:This paper studies the relationship between Jobs' charismatic leadership characteristics, organizational culture and human resource management. From the characteristic content, the charismatic leadership contains the meaning of innovative organizational culture. The establishment and optimization of organizational culture is a complex dynamic process. The emergence and dynamic change of the contents of different organizational culture categories must be realized through the function of human resource management, and its starting point lies in the establishment of the values of the founder of the organization. Through the continuous optimization of human resources management, the charismatic leadership selects, uses, nurtures and retains its functions to transform the characteristics of the leadership individual into the characteristics of the organization. The whole process constitutes a human resources management system of the charismatic leadership organization. And realize the landing of leadership charm and the establishment of organizational charm.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
【分类号】：F272.92;F416.63

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2263849