高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究

发布时间：2018-10-11 13:04

【摘要】：基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进一步证实了产业特征(第二产业或第三产业)在该过程中的调节作用。这也说明,高绩效工作系统影响员工结果并服务于连结宏观与微观人力资源管理的机制——组织氛围。此外,讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
[Abstract]:Based on strategic human resources management, organizational climate and employee attitude literature theoretical research and questionnaire research. The research shows that the high performance work system can not only help to form a caring atmosphere, but also improve the positive attitude of the employees, and care about the employee atmosphere plays an intermediary role between the high performance work system and the employee job satisfaction. Further confirmed the industrial characteristics (secondary industry or tertiary industry) in the process of regulation. It also shows that the high performance work system affects employee results and serves the organizational climate, which connects macro and micro human resources management. In addition, the research conclusions and practical enlightenment are discussed, and the future research is prospected.
【作者单位】： 华东理工大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(08BSH039)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2264296