试论激励措施在医院人力资源管理的应用

发布时间：2018-10-15 19:25

【摘要】：21世纪医院管理的主题是人力资源管理,现如今,我国医院人力资源管理方面面临着多方面的挑战,如医院薪资分配制度不合理,医院人力资源管理机制不规范,并且缺乏激励措施及有效的绩效评估系统。随着社会经济的发展,社会主义市场机制的不断深入和改革,"人本主义"的理念盛行的过程中,在对人力资源的管理过程中应该采取激励措施的机制。本文就对当前医院人力资源管理制度中的机制内容进行分析,以期提出新的建议。
[Abstract]:The theme of hospital management in the 21st century is human resource management. Nowadays, hospital human resource management in our country is faced with many challenges, such as unreasonable salary distribution system and irregular management mechanism of hospital human resources. And the lack of incentives and effective performance evaluation system. With the development of social economy, the deepening and reform of socialist market mechanism and the prevailing idea of humanism, we should take incentive measures in the process of human resource management. This paper analyzes the mechanism of the current hospital human resource management system in order to put forward new suggestions.
【作者单位】： 郑州市第六人民医院;
【分类号】：R197.322

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【共引文献】

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本文编号：2273587