企业工资管理中岗位绩效工资制度的探讨

发布时间：2018-11-03 18:03

【摘要】：在企业发展过程中,人力资源是企业发展的主要构成部分,工资管理对工作人员工作效率、工作积极性、工作人员的合理配置等都具有直接的影响,甚至会对企业的经济效益以及企业的市场竞争力都具有不同程度的影响。因此,积极制定完善的薪酬管理机制是员工薪酬合理性的根本保证。文章主要探讨了新形势下的岗位绩效工资制度,并提出一些意见,希望能够对企业绩效管理有一定的促进作用。
[Abstract]:In the process of enterprise development, human resources is the main component of enterprise development. Wage management has a direct impact on staff efficiency, enthusiasm and rational allocation of staff. Even the economic benefits of enterprises and the market competitiveness of enterprises have varying degrees of impact. Therefore, it is the basic guarantee of employee's salary rationality to establish the perfect salary management mechanism actively. This paper mainly discusses the post performance salary system under the new situation and puts forward some suggestions in the hope that it can promote the enterprise performance management to some extent.
【作者单位】： 西安铁路局延安机务段;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2308541