企业福利对员工组织承诺的影响研究

发布时间：2018-12-21 07:10

【摘要】：福利是吸纳优质人力资源的重要手段。在民生问题引发社会关注、酒店业人员流动率趋高的时代背景下,如何运用福利杠杆,提高员工组织承诺成为业界与学者探讨的热点。以酒店员工为研究对象,探讨企业福利对员工组织承诺、福利分维度对组织承诺分维度的影响,具有重要的现实意义。研究发现,企业福利整体对员工组织承诺有显著的正向影响;福利的激励性、灵活性、透明性对继续承诺具有显著的正向影响,福利的透明性对规范承诺具有显著的正向影响,福利的保障性、激励性、公平性与灵活性对情感承诺具有显著的正向影响。因此,提高福利水平、改善福利沟通、增加福利弹性是提高员工组织承诺的重要途径,也是企业福利的发展趋势。
[Abstract]:Welfare is an important means to absorb high-quality human resources. Under the background of people's livelihood and high turnover rate of hotel staff, how to use welfare lever to improve employee organizational commitment has become a hot topic for the industry and scholars. Taking hotel staff as the research object, it is of great practical significance to discuss the influence of enterprise welfare on employee organizational commitment and welfare subdimension on organizational commitment dimension. It is found that corporate welfare has a significant positive impact on employee organizational commitment; Welfare incentives, flexibility, transparency have a significant positive impact on continued commitment, welfare transparency has a significant positive impact on normative commitment, welfare protection, incentives, Fairness and flexibility have significant positive effects on affective commitment. Therefore, improving welfare level, improving welfare communication and increasing welfare flexibility are the important ways to enhance employee organizational commitment and the development trend of enterprise welfare.
【作者单位】： 华侨大学;昆明学院;
【基金】：华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程团队项目(编号:13SKGC-QT03),项目负责人:谢朝武
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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