人力资源管理新理念:全员参与
[Abstract]:Under the background of market diversification and internationalization, more and more enterprises begin to develop in groups. The traditional personnel management method, that is, relying on human resources departments alone, can not carry out efficient human resources management for a large number of employees. It is easy to lead to problems such as incomplete management, incomplete training, not in-depth assessment and so on. In order to better "lead in, use and keep" talents, the traditional way of personnel management needs to be changed urgently. From traditional personnel management to modern human resources
【作者单位】： 河北大学人事处;河北大学教务处;
【基金】：2014年度河北省社会科学基金项目(HB14SH036)
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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【共引文献】
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，本文编号：2479605
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