浅析基于胜任力模型的人力资源招聘管理

发布时间：2019-05-19 22:01

【摘要】：企业的竞争最终是人才的竞争,企业只有建立起一支经验丰富的人才队伍,才能保障各项生产运营活动的顺利进行。然而企业的岗位多种多样,员工的能力有参差不同,想要将企业员工都安排到合适的岗位上,就必须考虑员工的胜任力问题。员工的胜任力是企业人力资源部门在招聘时应该慎重考虑的问题,只有认真协调员工的胜任能力,才能具体地提高企业人事管理工作的效率。做好员工胜任力工作,是促进企业人力资源有效利用,使企业更快更好发展的必然途径。文章具体研究了胜任力模型的概念,对该模型在企业人力资源招聘工作中的应用前景做出了展望。
[Abstract]:The competition of enterprises is ultimately the competition of talents. Only by establishing a team of experienced talents can enterprises ensure the smooth progress of various production and operation activities. However, there are many kinds of positions in the enterprise, and the ability of the employees is different. In order to arrange the employees in the right positions, we must consider the competence of the employees. The competence of employees is a problem that should be carefully considered in the recruitment of human resources departments. Only by carefully coordinating the competence of employees can the efficiency of personnel management in enterprises be improved concretely. Doing a good job of employee competence is an inevitable way to promote the effective use of human resources and make enterprises develop faster and better. In this paper, the concept of competency model is studied in detail, and the application prospect of the model in human resource recruitment is prospected.
【作者单位】： 安阳市职业介绍服务中心;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2481100