后福特制下的人力资源管理问题

发布时间：2019-05-22 09:15

【摘要】：福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步,但随着技术的发展、人们需求的多样性,福特制下缺少人本理念的管理,已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人力资源管理的基本特征,分析了后福特主义生产方式下的人力资源管理面临的挑战,提出了相应的对策建议。
[Abstract]:The production mode of Ford has greatly promoted the social progress, but with the development of technology, the diversity of people's needs and the lack of the management of the human-oriented concept under the Ford system have not met the development law. This paper analyzes the challenge of the human resource management in the post-Ford mode of production by studying the rise and characteristics of the post-Ford and the basic characteristics of the human resource management under the Ford system, and puts forward the corresponding countermeasures.
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2482837