构建事业单位人力资源管理模式的有效对策

发布时间：2020-12-12 00:50

　　新时期社会体系不断完善和健全,各个行业都在积极吸引优秀人才,为了确保人才能够发挥最大价值,必须要根据人才能力和特长将其安排在适当的岗位上,从而能够促进事业单位的发展。我国事业单位主要服务于教育、科技、卫生、文化等多个领域,事业单位的人力资源管理没有成熟的管理模式可以借鉴,因此事业单位需要结合新时期的社会需要,将原有的人力资源管理模式进行逐步的改革和完善,有效解决原有人力资源管理模式中对单位发展不利的问题,从而能够促进事业单位发挥积极的作用。本文对事业单位传统人力资源管理模式进行分析,并提出了构建新型人力资源管理模式的有效措施。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020年05期 第186-187页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理传统模式
二、事业单位人力资源管理部门服务要点
    （一）具备正确的思想素质
    （二）开展工作要符合市场经济规律
    （三）以员工需求为导向，坚持公平法治原则
三、创建事业单位人力资源新型管理模式的有效措施
    （一）积极转变事业单位人力资源管理理念
    （二）人才引入严格把关
    （三）加大力度开展员工教育、培训
    （四）实行岗位责任制
    （五）优化改革绩效考评系统
四、结语



本文编号：2911539