人力资本对医药制造业企业价值的影响研究

发布时间：2020-12-15 05:09

　　人力资本是医药制造业重要的战略资源,通过人力资本的研发创造能力、管理经营能力、执行处理能力可以为企业创造出属于企业的核心竞争力,从而为企业带来竞争优势,而企业的竞争优势又将提升企业产品的竞争力以及企业的品牌形象,从而吸引消费者购买和获得投资者投资,以此来使企业的价值得到提升,因此人力资本对企业价值有着深远的影响。而我国的医药制造业是我国的支柱性产业,为我国的经济发展做出了巨大的贡献;与此同时,医药制造业还关系到我国人民的身体健康以及生存质量。因此,提升我国医药制造业企业的价值,使其能够稳定发展,从而为社会提供优质的医疗服务以及为我国的国民经济发展做出贡献具有重要意义。而本文就将以我国医药制造业的人力资本和企业价值作为研究对象,并结合我国医药制造业的具体数据,以此来研究我国医药制造业企业价值与其人力资本之间的影响关系,并试图找出我国医药制造业企业的各项人力资本对其企业价值提升的不同影响程度。本文主要采取理论分析和实证分析相结合的方法展开研究。主要通过理论分析、选取变量、建立模型、分析实证结果来研究人力资本对我国医药制造业企业价值的相关影响。具体包括:通过依据人力资本以及企业价值的相关理论... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究内容、方法和研究结构
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究结构
    1.4 本文的主要贡献
第2章 相关理论回顾与文献综述
    2.1 相关理论回顾
        2.1.1 人力资本的相关理论
        2.1.2 企业价值的相关理论
        2.1.3 人力资本与企业价值的相关理论
    2.2 文献综述
        2.2.1 国外相关研究
        2.2.2 国内相关研究
第3章 人力资本对医药制造业企业价值影响的理论分析
    3.1 我国医药制造业发展现状概述
        3.1.1 医药制造业概述
        3.1.2 我国医药制造业发展概述
    3.2 人力资本对医药制造业企业价值影响的理论分析
        3.2.1 医药制造业人力资本存量对企业价值的影响
        3.2.2 医药制造业人力资本投入对企业价值的影响
第4章 人力资本对医药制造业企业价值影响的实证分析
    4.1 研究数据的来源与样本选取
    4.2 研究变量的选取与度量
        4.2.1 被解释变量的选取与度量
        4.2.2 解释变量的选取与度量
        4.2.3 控制变量的选取与度量
    4.3 人力资本对医药制造业企业价值影响的模型设计
    4.4 人力资本对医药制造业企业价值影响的实证分析
        4.4.1 样本指标的描述性统计
        4.4.2 人力资本与医药制造业企业价值的相关性分析
        4.4.3 人力资本与医药制造业企业价值的回归分析
第5章 结论
    5.1 研究结论
    5.2 后续研究的想法
致谢
参考文献



本文编号：2917713