事业单位人力资源的激励方式分析

发布时间：2020-12-15 11:27

　　当前,我国事业单位实现了持续稳定的发展,在人力资源管理过程中,不断创新管理模式和管理方法,有效把握时代发展趋势,针对各项措施进行不断的优化和完善,更有效的应用激励方式,以此使人力资源的潜力得到充分的发挥,在更大程度上激发员工的积极性、主动性和创造性。然而也要着重关注,在实践的过程中也存在一定的问题和挑战,对此要着重探究。基于此,本文重点探讨和分析我国事业单位人力资源管理的激励方式运用过程中存在的问题和对策等内容。 

【文章来源】：中外企业家. 2020年15期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 事业单位人力资源激励方式运用中存在的问题
3 事业单位人力资源管理中激励机制的实施策略
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]双因素理论与柔性管理对高校师资队伍建设的作用[J]. 熊卫平.  湖南商学院学报. 2007(06)
[2]关于当前高校师资激励管理的思考[J]. 陈新新.  云梦学刊. 2003(04)



本文编号：2918187