浅析企业培训课程体系建设

发布时间：2021-01-11 18:11

　　培训课程体系建设是企业人力资源效能提升的有效环节,也是企业培训工作的核心部分。新时代背景下,企业立足于自身发展需要,重视培训课程体系的构建,切实有效开展有针对性的培训工作,提升企业员工专业能力和职业素养,使员工与企业共同进步,进而推动企业更好更快发展。对此,本文着重分析企业培训课程体系建设方向,论述企业培训课程体系建设思路,提出企业培训课程体系建设策略。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业培训课程体系建设方向
    （一）建设基于战略发展的培训课程体系
    （二）构建规范性的培训管理制度体系
    （三）构建经验传承的培训师队伍
二、企业培训课程体系建设思路
    （一）培训课程体系建设原则
    （二）培训课程体系建设需超前
三、企业培训课程体系建设策略
    （一）明确培训课程体系框架
    （二）分析能力要求
    （三）能力与课程的转换
    （四）培训内容的明确
    （五）构建培训课程体系
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于能力素质模型的成人高校企业培训课程建设初探[J]. 许怀达.  经济师. 2018(07)
[3]国家能源集团 开展基层企业总经理(厂长)培训课程体系建设特色实践[J]. 本刊编辑部.  中国电力教育. 2017(12)
[4]我的培训我做主——浅谈企业安全自主培训课程体系和自训队伍建设[J]. 曾彦波.  现代职业安全. 2016(06)
[5]基于员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发探索——以中航工业新航集团为例[J]. 冯新文,李国栋,宋玉芬.  中国人力资源开发. 2015(08)



本文编号：2971247