外资银行人力资源管理本土化研究 ——以渣打银行呼和浩特分行为例

发布时间：2021-01-11 12:34

　　改革开放三十多年来,中国经济发展迅猛,成为外商竞相投资的热土。跨国金融企业以势不可挡的趋势席卷全球,外资银行也加入中国掘金的行列。尤其在外汇管制逐渐放松的背景下,外资银行获得了相应的发展空间。中国的金融市场正在朝气蓬勃的发展,外资银行也在探索中前行。为了在中国站稳脚跟,外资银行在网点扩张、产品开发、优化服务各个方面都加快了本土化的进程。人力资源作为最核心的部分,更是获得了长足的发展,绝大多数外资银行员工本土化水平超过90%,这不光为外资银行自身提高了经营效率和成本收益率,也为我国严峻的就业问题作出了贡献。外资银行员工本土化水平虽然高,但也存在跨国经营不可避免的人力资源管理难题。本文结合文献分析法和问卷调查法,对外资银行及其人力资源管理进行了深入探讨。首先概括总结了外资银行在我国金融市场的发展历程及现状,分析了其人力资源管理的特点,其次以渣打银行呼和浩特分行作为范例,调查对象包括该分行行长、业务经理、理财经理、综合柜员、实习生等,回收问卷30份,从中发现其在人力资源管理中面临诸如人力资源配置不合理、培训内容无差别、薪酬水平偏低、业绩目标与员工实际能力差距过大等问题,根据这些问题产生的原因... 

【文章来源】：海南大学海南省 211工程院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1. 绪论
    1.1 论文的选题背景及意义
        1.1.1 论文的选题背景
        1.1.2 论文的选题意义
    1.2 论文的主要研究内容
    1.3 论文的主要研究方法
    1.4 论文的创新之处
2. 文献综述
    2.1 跨国企业人力资源管理的研究
        2.1.1 跨国企业人力资源管理模式的研究
        2.1.2 跨国公司人力资源管理各个模块的研究
        2.1.3 跨文化人力资源管理的研究
    2.2 跨国企业人力资源本土化方面的研究
        2.2.1 战略性国际人力资源管理的研究
        2.2.2 跨国企业人力资源本土化研究
    2.3 外资银行人力资源管理方面的研究
        2.3.1 外资银行在华发展研究
        2.3.2 外资银行人力资源管理模式及战略整合研究
        2.3.3 外资银行人力资源管理
3. 外资银行人力资源本土化战略状况分析
    3.1 外资银行在华发展历程及现状
        3.1.1 外资银行在华发展历程
        3.1.2 外资银行在华发展现状
    3.2 外资银行的人力资源管理的特点
    3.3 外资银行人力资源管理本土化战略动因
    3.4 外资银行人力资源管理本土化面临的问题及进展
        3.4.1 外资银行人力资源本土化面临的问题
        3.4.2 外资银行人力资源本土化进展
4. 渣打银行呼和浩特分行人力资源本土化战略分析及优化路径
    4.1 渣打银行呼和浩特分行简介及受访者调查问卷整理
        4.1.1 渣打银行呼和浩特分行简介
        4.1.2 受访者信息及问卷信息整理
    4.2 渣打银行呼和浩特分行人力资源管理本土化战略分析
        4.2.1 渣打银行呼和浩特分行人力资源管理本土化战略存在问题概述
        4.2.2 渣打银行呼和浩特分行人力资源管理本土化战略分析
    4.3 渣打银行呼和浩特分行人力资源管理本土化战略优化路径
        4.3.1 人力资源管理本土化战略应重视的问题
        4.3.2 人力资源管理本土化战略的优化原则
        4.3.3 人力资源管理本土化战略的优化路径探索
5. 结论与研究展望
    5.1 结论
    5.2 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：2970775