公共管理视域下事业单位人力资源管理问题研究

发布时间：2021-01-24 22:33

　　我国事业单位在发展过程中,对人力资源管理问题一直较为关注。尤其在新公共管理背景下,事业单位的人力资源管理工作要加强完善,以推动事业单位人力资源向经济资源以及社会资源的转化。本文在分析公共管理视域下的事业单位人力资源管理活动时,从公共管理理论对事业单位人力资源管理的影响出发,深入探讨了事业单位人力资源管理问题与发展对策。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公共管理理论对事业单位人力资源管理工作的影响
    （一）对事业单位人力资源管理提出了更高要求
    （二）关注职能流变与部门人力资源管理之间的关系
二、公共管理视域下事业单位人力资源管理的现存问题
    （一）对现代化的公共管理理念认知不深入
    （二）人才培训工作不到位
    （三）缺乏完善的激励制度
    （四）绩效考核“功绩制导向”贯彻程度较浅
三、公共管理视域下事业单位人力资源管理问题的解决对策
    （一）转变管理理念，优化组织架构
    （二）加强人才培训，挖掘人才潜能
    （三）调整薪酬制度，实现有效激励
    （四）引入先进技术，加强绩效考核
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于事业单位人力资源管理与绩效考核探究[J]. 唐丽.  中外企业家. 2020(16)
[2]网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理[J]. 王多.  中外企业家. 2020(16)
[3]事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J]. 兰澜.  中外企业家. 2020(16)
[4]基于新公共管理视角下的我国事业单位人力资源管理分析[J]. 刘世豪.  劳动保障世界. 2019(30)



本文编号：2998052