探讨战略人力资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2021-01-25 01:54

　　随着我国社会的飞速发展,对于人力资源管理工作的理解已无法用简单的人事配置予以改口,一个优异的战略人力资源管理对于推动现代化企业的发展有着不可或缺的重要作用,尤其是对企业绩效方面具有积极影响。本文分析了战略人力资源管理的意义,从员工以及企业的角度探讨战略人力资源管理对于企业绩效的影响,总结了企业战略人力资源管理工作中存在的问题,并提出了优化策略,以供参考。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、战略人力资源管理的价值
二、战略人力资源管理对于企业绩效的影响
    （一）员工角度的影响
    （二）企业角度的影响
三、战略人力资源管理在提升企业绩效工作中存在的问题
四、战略人力资源管理提升企业绩效的优化策略
    （一）扭转人力资源管理理念
    （二）优化人力资源配置
    （三）完善人力资源管理机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]化工企业人力资源管理中的绩效考核问题研究——评《化工医药企业人力资源规范化管理实务》[J]. 马蟹,王建东.  塑料工业. 2019(12)



本文编号：2998326