利用式创新对高绩效工作系统构建的影响研究

发布时间：2021-02-02 14:44

　　以利用式创新为自变量,高绩效工作系统为因变量,通过结构方程模型（SEM）探讨利用式创新方式对高绩效工作系统的影响,进而研究创新绩效在二者之间是否存在中介效应。研究结果表明:利用式创新对高绩效工作系统（HPWS）和创新绩效具有正向影响关系;创新绩效对高绩效新工作系统（HPWS）具有正向影响关系;创新绩效在利用式创新与高绩效新工作系统（HPWS）之间存在部分中介效应;利用式创新对高绩效工作系统（HPWS）的组织绩效、基于绩效的薪酬、员工满意度、信息分享的4个维度具有正向影响关系。 

【文章来源】：经济经纬. 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

本研究的概念模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]科技创新、金融发展与实体经济增长——基于长江经济带的动态空间模型分析[J]. 汪发元,郑军.  经济经纬. 2019(04)
[2]高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用[J]. 陈明淑,李佳雯,陆擎涛.  财经理论与实践. 2018(06)
[3]探索式创新和利用式创新对组织绩效的影响——基于中国中小企业的实证[J]. 陶秋燕,孟猛猛.  北京理工大学学报(社会科学版). 2018(02)
[4]探索式创新、利用式创新与企业绩效关系的元分析[J]. 胡超颖,金中坤.  企业经济. 2017(05)
[5]基于组织模块化的双元式组织创新研究[J]. 余长春,闫明.  吉林工商学院学报. 2015(03)
[6]探索性学习和挖掘性学习的协同与动态:实证研究[J]. 朱朝晖,陈劲.  科研管理. 2008(06)
[7]探索式创新、利用式创新与绩效:战略和环境的影响[J]. 李忆,司有和.  南开管理评论. 2008(05)



本文编号：3014868