云南省文山州青年税务干部职业压力研究
发布时间：2021-03-26 02:23
随着经济全球化的持续推进,税收在帮助国家宏观调控方面的作用越加显著。税务部门作为我国税收的主要管理部门,其执法水平、征收效率、服务质量将直接影响着我国税收事业的健康稳定发展,这取决于税务干部的工作素养、业务能力和政策执行水平。其中,青年税务干部作为未来税务干部队伍的主力军,是税务行业长久健康发展的关键。本文通过调查和访谈,在对文山州税务系统的税务干部队伍现状进行分析的基础上,依托调查取得的实际数据,对文山州税务系统的青年税务干部所感知的职业压力情况进行研究分析。分析内容包括职业压力是否存在、压力感知程度、压力源以及压力造成的影响等。最后,借鉴新公共管理理论和公共部门人力资源管理理论的基本内容,提出应对和缓解文山州税务系统青年税务干部职业压力的针对性策略,为优化文山州税务系统人力资源管理,特别是青年人力资源管理提供依据。通过对文山州青年税务干部职业压力的研究得出,文山州税务系统应通过完善和优化税务系统体制机制、激励机制、绩效考核机制、培训机制和提升税务干部自身职业压力应对能力等策略帮助青年税务干部应对和缓解职业压力,使青年干部能充分发挥其主观能动性,促进税收中心工作科学发展,并进一步激发...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
文山州税务局机构设置情况
一、基本税务干部结构分析文山州税务系统现有在职税务干部1361人，其中男843人，女518人，男女比例为1.62:1。如图2.2所示，在人员的年龄和性别结构中，在中年税务干部中男性占比较大，但在青年税务干部中，女性税务干部的比例是明显高于男性的。图2.2年龄、性别结构图从人员年龄分布上看，文山州税务系统税务干部的出生年份主要集中在1960年-1982年，该年龄段人员共有1007人，占总人数的73.99%。未满35周岁的青年税务干部人数则较少，只占总人数的26.01%。文山州税务系统税务干部平均年龄46.21岁，老龄化现象较明显。
第二章 文山州税务系统税务干部队伍现状分析19图2.3 人员年龄分布图从职务上看，不同职务的人数并不是很平均的。如图2.4所示，职务为科员的人数最多，有731人，占比达到了53.71%，即超过一半的税务干部职务都比较低。数量次之的是副科级职务，共有447人。人数最少的是正科级及以上职务的税务干部，分别为72人和16人。而从不同职务的人员年龄分布来看
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于新形势下广西国税青年干部教育培养的思考和对策[J]. 吕环海. 经济研究参考. 2017(59)
[2]陕西基层公务员压力状况调查与思考——基于陕西省国税系统的问卷调查分析[J]. 刘峰. 新西部(理论版). 2016(01)
[3]基层局所税务干部压力问题及对策——以铜川国税为例[J]. 铜川市国家税务局课题组,李袁涛,赵建武,王祖文,张帆. 西部财会. 2015(10)
[4]公务员的心理弹性对压力与主观幸福感关系的调节效应[J]. 周丽丽,徐红红,谢中垚,郝树伟,洪炜. 中国健康心理学杂志. 2015(09)
[5]税务机关强化激励对税务人员组织认同的促进效应研究[J]. 张同建,刘卫忠. 当代财经. 2015(08)
[6]我国公务员激励机制研究综述[J]. 张燕妮,张国磊. 理论观察. 2013(11)
[7]基层国税干部心理健康现状分析及对策[J]. 湖南省国家税务局课题组,胡荣桂,阳光,林静如,杨艳,卢迈. 湖南税务高等专科学校学报. 2013(04)
[8]我国公务员培训体制“全程改革”探析——基于新公共管理的理论视角[J]. 叶绪江,刘祖云. 深圳大学学报(人文社会科学版). 2011(06)
[9]公务员职业压力现状及对策分析[J]. 刘静. 重庆行政(公共论坛). 2011(04)
[10]国税年轻干部职业生涯规划及建议[J]. 刘军,张新波. 湖南税务高等专科学校学报. 2011(04)
硕士论文
[1]国税系统基层公务员激励机制研究[D]. 刘艳.西南交通大学 2016
[2]基层公务员职业压力研究[D]. 李艳艳.新疆大学 2016
[3]“80后”基层公务员职业压力及对策研究[D]. 赵思闽.江西财经大学 2016
[4]基层税务机关绩效管理现状及优化[D]. 丁思雨.暨南大学 2016
[5]基层税务干部心理压力现状与应对策略研究[D]. 宝英丽.天津财经大学 2016
[6]我国基层公务员职业压力研究[D]. 邹希.湘潭大学 2015
[7]提升国税系统青年公务员工作满意度的对策研究[D]. 周丽华.广西大学 2013
[8]应用新公共管理理论优化公务员绩效考核体系[D]. 殷沛强.福建农林大学 2013
[9]国税系统公务员心理资本与职业倦怠的关系研究[D]. 莫勋.广西师范大学 2013
[10]中国公务员职业压力研究[D]. 赵龙飞.南京师范大学 2013
本文编号：3100763
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
文山州税务局机构设置情况
一、基本税务干部结构分析文山州税务系统现有在职税务干部1361人，其中男843人，女518人，男女比例为1.62:1。如图2.2所示，在人员的年龄和性别结构中，在中年税务干部中男性占比较大，但在青年税务干部中，女性税务干部的比例是明显高于男性的。图2.2年龄、性别结构图从人员年龄分布上看，文山州税务系统税务干部的出生年份主要集中在1960年-1982年，该年龄段人员共有1007人，占总人数的73.99%。未满35周岁的青年税务干部人数则较少，只占总人数的26.01%。文山州税务系统税务干部平均年龄46.21岁，老龄化现象较明显。
第二章 文山州税务系统税务干部队伍现状分析19图2.3 人员年龄分布图从职务上看，不同职务的人数并不是很平均的。如图2.4所示，职务为科员的人数最多，有731人，占比达到了53.71%，即超过一半的税务干部职务都比较低。数量次之的是副科级职务，共有447人。人数最少的是正科级及以上职务的税务干部，分别为72人和16人。而从不同职务的人员年龄分布来看
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于新形势下广西国税青年干部教育培养的思考和对策[J]. 吕环海. 经济研究参考. 2017(59)
[2]陕西基层公务员压力状况调查与思考——基于陕西省国税系统的问卷调查分析[J]. 刘峰. 新西部(理论版). 2016(01)
[3]基层局所税务干部压力问题及对策——以铜川国税为例[J]. 铜川市国家税务局课题组,李袁涛,赵建武,王祖文,张帆. 西部财会. 2015(10)
[4]公务员的心理弹性对压力与主观幸福感关系的调节效应[J]. 周丽丽,徐红红,谢中垚,郝树伟,洪炜. 中国健康心理学杂志. 2015(09)
[5]税务机关强化激励对税务人员组织认同的促进效应研究[J]. 张同建,刘卫忠. 当代财经. 2015(08)
[6]我国公务员激励机制研究综述[J]. 张燕妮,张国磊. 理论观察. 2013(11)
[7]基层国税干部心理健康现状分析及对策[J]. 湖南省国家税务局课题组,胡荣桂,阳光,林静如,杨艳,卢迈. 湖南税务高等专科学校学报. 2013(04)
[8]我国公务员培训体制“全程改革”探析——基于新公共管理的理论视角[J]. 叶绪江,刘祖云. 深圳大学学报(人文社会科学版). 2011(06)
[9]公务员职业压力现状及对策分析[J]. 刘静. 重庆行政(公共论坛). 2011(04)
[10]国税年轻干部职业生涯规划及建议[J]. 刘军,张新波. 湖南税务高等专科学校学报. 2011(04)
硕士论文
[1]国税系统基层公务员激励机制研究[D]. 刘艳.西南交通大学 2016
[2]基层公务员职业压力研究[D]. 李艳艳.新疆大学 2016
[3]“80后”基层公务员职业压力及对策研究[D]. 赵思闽.江西财经大学 2016
[4]基层税务机关绩效管理现状及优化[D]. 丁思雨.暨南大学 2016
[5]基层税务干部心理压力现状与应对策略研究[D]. 宝英丽.天津财经大学 2016
[6]我国基层公务员职业压力研究[D]. 邹希.湘潭大学 2015
[7]提升国税系统青年公务员工作满意度的对策研究[D]. 周丽华.广西大学 2013
[8]应用新公共管理理论优化公务员绩效考核体系[D]. 殷沛强.福建农林大学 2013
[9]国税系统公务员心理资本与职业倦怠的关系研究[D]. 莫勋.广西师范大学 2013
[10]中国公务员职业压力研究[D]. 赵龙飞.南京师范大学 2013
本文编号：3100763
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