华为股权激励模式下人力资源权益会计的实践与应用研究

发布时间：2021-05-31 18:23

　　文章首先简要介绍了人力资源权益会计及股权激励的概念,并将人力资源权益会计与股权激励相结合,以华为公司为实践案例,探讨了人力资源权益会计的应用情况,提出了对其他企业的借鉴意义,以求令人力资源权益会计得到更为广泛的应用,促进其在理论与实践中进一步发展。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源权益会计与股权激励概述
    （一）人力资源权益会计简述
        1. 人力资源权益会计概念
        2. 人力资源权益会计的计量
    （二）股权激励简述
二、股权激励模式下人力资源权益会计在华为的应用
    （一）华为公司及其股权激励简介
    （二）华为股权激励模式的历程
        1. 实股配股时期（1990～2000年）
        2. 虚拟受限股时期（2001～2002年）
        3. 股权新政时期（2003～2007年）
        4. 饱和股配股时期（2008～2012年）
        5. 时间单位计划时期（2013年至今）
三、华为应用历程的分析与启示
    （一）人力资本的重要性
    （二）人力资本价值的差异性
    （三）公司前景对人力资源的影响


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国民营企业股权激励方案――以华为公司为例[J]. 龙奕交,焦雅娜,邢英莉,孙龙婷.  行政事业资产与财务. 2018(11)
[2]关于人力资源会计的框架:以劳动者权益会计为中心[J]. 郭云飞.  人力资源管理. 2018(04)
[3]华为公司股权激励制度研究[J]. 肖彤.  现代商业. 2017(25)



本文编号：3208742