内外控人格特质、工作幸福感与员工离职倾向的关系研究

发布时间：2021-06-05 06:51

　　全球化、信息化时代的企业竞争,最重要的是人才竞争。而企业最困惑的恰恰是留不住人才,虽然企业修订政策、增加员工利益,然而员工仍然不满意,离职倾向仍然严重,导致企业生产效率下降,人力成本高居不下。因此解决企业的人才和发展问题,有必要研究离职倾向形成的影响因素。研究发现,员工离职倾向与其在工作中感受到的幸福感有关,有幸福感不会产生离职念头,幸福感弱或没有幸福感,则会产生离职意愿；更重要的是,外在条件相同情况下,有的人会产生、而有的人不会产生离职倾向——员工自身的内外控人格特质在起作用。显然,从员工自身人格特质视角探索员工工作幸福感的形成,进而探索员工产生离职倾向的内在因由,具有十分重要的价值。在充分查阅相关文献的基础上,笔者结合企业调查成果编制出本土化量表,利用spss17.0等数据分析软件对数据进行处理,通过描述统计、方差分析、因子分析、相关分析和回归分析等,找出内外控人格特质、工作幸福感与离职倾向这三者之间的因果关系,得到以下结论：第一,工作幸福感对离职倾向有显著的负向影响,能够解释离职倾向23.4%的变异量。工作幸福感的三个主成分对离职倾向有显著的预测作用,其中,工作价值的解释能力最强... 

【文章来源】：浙江师范大学浙江省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１研究内容??２．硏究方法??

图４．１工作幸福感的平均值和标准差义员工离职倾向的描述性统计分析?％??如表４．２所示，样本总体的离职倾向分布范围比较全面，极小值和极大别为１和５。数值越小表示离职倾向越小，越大离职倾向越大。平均值是２．小于３，说明样本总体的离职倾向是是相对弱的。另外，平均值和中值比较标准差（．９７４５）较大，说明变量值之间的差异较大，样本的离职倾向比较表４．?２离职倾向描述性统计分析??因素?Ｉ?项ｇ?Ｉ平均值Ｉ标准差Ｉ极大值Ｉ极小值Ｉ中离职倾向?３?２．７９１０?０．?９７４５?５?１?３??（二）员工人口统计变量对各变量的影响??、、、、工

?一、绪论????差分析，分析人口统计变量对主要变量的影响；内外控人格特质上的其他变量差??异分析和各主要变量之间的相关分析，为进一步分析主要变量之间的关系打下基??础；主要变量之间的回归分析和王作幸福感中介作用的检验，找到主要变量么间??的关系，验证第二章中提出的假设，并简要分析数据处理结果的原因。??第五章为研究结论与建议。本章在全文研究的基础上，总结本文的研究成果，??并Ｗ此为依据提出降低企业员工离职倾向建议。最后，反思本文研究的不足和提??出未来研究的展望。??—??—－—－?

【参考文献】：
期刊论文
[1]资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用[J]. 谢文心,杨纯,周帆.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[2]人力资本推动经济增长的作用机制研究[J]. 杜伟,杨志江,夏国平.  中国软科学. 2014(08)
[3]服务失误模糊情境下顾客不当行为意向的形成机制研究:基于归因视角[J]. 范钧,林帆.  管理评论. 2014(07)
[4]层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响——总效应、效应差异及调节因素[J]. 谢宝国,周文霞.  经济管理. 2014(07)
[5]论幸福[J]. 施文辉.  南昌大学学报(人文社会科学版). 2014(03)
[6]知识型员工心理契约违背的影响及预防措施探析[J]. 郑子林.  管理世界. 2014(04)
[7]组织—员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究[J]. 章凯,李朋波,罗文豪,张庆红,曹仰锋.  管理世界. 2014(04)
[8]乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验[J]. 林亚清,赵曙明.  软科学. 2014(04)
[9]新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响[J]. 许传新,王俊丹.  人口与经济. 2014(02)
[10]何以幸福:论幸福感的社会文化性前提[J]. 丛晓波.  东北师大学报(哲学社会科学版). 2014(02)

博士论文
[1]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012

硕士论文
[1]企业员工工作幸福感影响因素实证研究[D]. 马立英.浙江师范大学 2013
[2]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006



本文编号：3211667