西安规划院设计人员激励机制优化研究

发布时间：2021-06-05 06:28

　　知识经济的来临的时代,技术专业人才已经被公认为现代企业和社会发展的关键和核心力量,所以在当今情况下如何利用科学和完善的人才激励机制来吸引人才、留住人才已经成为目前社会中人力资源管理研究的重要内容之一。本论文研究的方法主要是以文献研究、理论研究和设计人员需求调查分析相结合。论文在经典激励理论的基础上,主要通过对人员激励机制现状分析研究,在原有的激励机制的基础上对其进行优化设计,这一部分主要是在论文的第三章、第四章和第五章。这部分内容从福利激励、晋升激励、培训激励和其他激励方面深刻分析了规划院的激励机制现状,在此基础上,论文设计了相应的优化激励机制方案包括建立公平科学的产值分配制度和360°考核体系、以及以实操为主的培训制度等;最后论文对设计人员激励实施优化激励机制提供了实施保障和对策。本论文研究目的是分析规划院设计人员现有阶段的激励机制对设计人员在工作中主管能动性发挥的影响,论文从人力资源资本的角度、员工的激励机制的建立等方面,建立和优化适合规划院设计人员的激励机制,从而可以正确引导和激发设计人员,从根本上消除设计人员的消极等不良因素,以达到保护人才、激励人才和留住人才的最终目的,与此同... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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本文编号：3211629