“员工共享”与“工作共享”比较研究

发布时间：2021-09-23 03:56

　　"员工共享"因疫而生,"工作共享"再被提起。两个概念在内涵、适用行业和风险数量方面存在不同,但底层逻辑都是共享共生,表现形式都体现了用工的灵活性,未来发展方向都是平台化。"员工共享"和"工作共享"将通过平台化、开放与协同走向常态化。前者需要理顺法律关系,后者需要做出合理制度安排。 

【文章来源】：北京劳动保障职业学院学报. 2020,14(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、研究背景
    (一)“员工共享”用工模式因疫而生
    (二)后疫情时代,“工作共享”再被提起
二、“员工共享”和“工作共享”比较
    (一)“员工共享”与“工作共享”的不同点
        1.具体内涵的不同
        2.适用行业不同
        3.涉及风险多少不同
    (二)“员工共享”与“工作共享”的共同点
        1.底层逻辑都是共享共生
        2.表现形式都体现了用工的灵活性
        3.未来发展方向都走向平台化
三、未来发展
    (一)“员工共享”会走向常态化
    (二)“工作共享”的未来是工作协同
四、发展建议
    (一)“员工共享”需要理顺法律关系
    (二)“工作共享”需做出合理制度安排


【参考文献】：
期刊论文
[1]新冠病毒疫情下“员工共享”模式的法律思考[J]. 卞良,曹艳梅.  法制与社会. 2020(10)
[2]“共享员工”或成共享经济发展新模式[J]. 林洁如.  新产经. 2020(03)



本文编号：3404987