基于组织仿生学的人力资源与科研力结合数据管理平台建设研究

发布时间：2022-01-11 13:13

　　本次研究利用组织细胞仿生学研究工具、理论与模型,分析在新形势下高校科研管理部门与人事管理部门结合形成新的科技人事管理逻辑的环节、流程。进而讨论在该逻辑流程环节下,促进高校科研发展的可能性与可行性。并在此基础上建立数据管理平台,实现优化后的,人力资源与科研力结合的应用型大学科技人事管理。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(03)

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【部分图文】：

细胞环境营造模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于层次分析法的应用型高校科研管理组织细胞仿生模型演化研究[J]. 王晨懿,贾婷,周彦东.  信息系统工程. 2019(05)
[2]基于组织细胞仿生学的应用型大学的产学研合作模式研究[J]. 王晨懿,贾婷,熊永福.  信息系统工程. 2019(04)
[3]浙江大学科研项目协同管理机制研究——基于流程再造的新范式[J]. 张栋梁.  中国基础科学. 2018(02)
[4]基于流程再造的高校科研管理协同机制探讨[J]. 赵萦.  中国高新区. 2017(06)
[5]仿生管理学研究的对象与规范[J]. 夏国英,潘成彪.  齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版). 2006(01)



本文编号：3582842