知识经济背景下企业人力资源管理的优化路径研究

发布时间：2022-01-14 01:50

　　随着互联网技术的发展,社会步入了知识经济时代,人才成了企业最具核心竞争力的资源,也是企业可持续发展的关键要素。目前,我国企业的人力资源管理工作不科学,特别是管理理念落后、管理方法陈旧、考核体系不合理等问题相当突出,不利于提升企业的经营效益。文章通过介绍知识经济的内涵,分析知识经济背景下企业人力资源管理现状,最后研究知识经济背景下人力资源管理的优化路径。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、知识经济的内涵
二、知识经济背景下企业人力资源管理现状
    （一）管理理念落后
    （二）管理方法陈旧
    （三）考核体系不健全
三、知识经济背景下人力资源管理的优化路径
    （一）创建优质的人才氛围
    （二）重视人才的梯队建设
    （三）强化人才管理的理论
    （四）加大知识经济的投资
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略[J]. 赵张.  现代国企研究. 2018(20)
[2]知识经济背景下的企业人力资源管理对策[J]. 杨影.  企业改革与管理. 2017(13)
[3]知识经济时代的企业人力资源开发与管理[J]. 周方.  企业改革与管理. 2016(08)
[4]电力企业在知识经济背景下的人力资源管理对策[J]. 陈辉.  企业改革与管理. 2014(24)

硕士论文
[1]知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造[D]. 赵利安.天津科技大学 2006



本文编号：3587568