论人本理念在企业人力资源管理中的应用

发布时间：2022-07-16 15:34

　　随着我国企业的不断发展,人力资源越来越受到重视,而且人力资源在企业中有着重要的作用,将人本理念运用到企业的人力资源管理中,探索出适合企业人力资源管理的新的方法,以此加强企业对员工的重视程度。本文首先对人本理念做了简单概述,其次通过对人本理念在人力资源管理中应用的意义进行分析,最后进一步探讨了人本理念在人力资源管理中的应用措施即构建一个和谐的人力资源管理体制并且建立激励机制,提高员工对企业文化的重视,使人本理念在人力资源管理中发挥出积极的作用,从而加快企业的发展步伐。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、人本理念的概述
三、人本理念在人力资源管理中应用的意义
    1.满足员工的精神需求
    2.提高企业的经济发展,增强社会效益
    3.促进企业协调,实现企业全面发展
四、人本理念在人力资源管理中的应用措施
    1.建立和谐的人力资源管理体制
    2.重视企业文化的作用
    3.构建企业激励机制
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
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[3]浅谈以人为本理念在医院人力资源管理中的应用[J]. 李春枫.  人才资源开发. 2019(12)
[4]以人为本理念在事业单位人力资源管理中的应用[J]. 冯敏.  现代经济信息. 2019(06)
[5]人本理念在医院人力资源管理中的应用分析[J]. 赵恺.  中国乡镇企业会计. 2019(03)
[6]浅谈人本理念在人力资源管理中的应用[J]. 王莉秋.  纳税. 2018(05)
[7]人本理念在人力资源管理中的应用[J]. 高兴.  中外企业家. 2017(02)
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本文编号：3662779