基于企业雇主品牌的校园招聘策略研究——以周大福珠宝金行有限公司为例

发布时间：2022-08-01 13:52

　　在战略日益同质化、执行力成为决胜关键的今天,雇主品牌在人力资源领域发挥了重要的作用。卓越的"雇主品牌"能够帮助企业留住核心人才,吸引优秀人才,增强企业文化的凝聚力,其在人力资源管理中的价值毋庸置疑。如何在校园招聘中树立良好的雇主形象,规避招聘风险,提升招聘效果,是值得企业深思的问题。本文通过对企业校园招聘现状的梳理,以周大福企业的校园招聘为例,分析了企业校招中的影响因素,并提出基于雇主品牌的校园招聘策略。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、雇主品牌概述
    （一）雇主品牌的定义
    （二）雇主品牌在人力资源领域的作用
二、我国企业校园招聘的现状
三、周大福珠宝公司的校园招聘策略
    （一）雇主品牌校招理念设计
    （二）“智学大使”计划
    （三）多元化的校园宣传
    （四）有始有终口碑延续
四、基于雇主品牌建设的校园招聘策略
    （一）People——识别核心人才
    （二）Product——提供良好的工作体验
    （三）Position——定位
    （四）Promotion——雇主品牌推广
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于雇主品牌视角下的企业招聘研究[J]. 王冲冲,曾建中.  现代经济信息. 2018(17)
[2]基于校园传播的企业雇主品牌打造策略[J]. 罗福国.  人才资源开发. 2017(18)
[3]对校园招聘与最佳雇主品牌建设的探讨[J]. 孟文霞.  甘肃科技. 2014(16)
[4]企业如何通过校园招聘创新提升雇主品牌[J]. 韩萍.  时代金融. 2013(12)

硕士论文
[1]雇主品牌对应届毕业生求职意向的影响[D]. 秦梦晓.山东财经大学 2018



本文编号：3667570