校园招聘有效性影响因素及提升对策研究

发布时间：2022-08-01 10:50

　　校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一,但是不少企业校园招聘并不完善,结果不尽人意。如何提升校园招聘的有效性,获取企业需要的人力资源变得非常重要。通过对以往文献的梳理研究,认为企业、应届毕业生和高校都会对校园招聘的有效性产生一定的影响,通过问卷调查,探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响情况,最后从企业、应聘者和高校3个方面有针对性地提出相应的提升对策。 

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【文章目录】：
0 引言
1 校园招聘有效性研究综述
2 研究方案设计
    2.1 设计调查问卷
    2.2 选择调查对象
3 调查结果分析
    3.1 问卷Ⅰ的分析
        3.1.1 问卷Ⅰ样本效度分析
        3.1.2 问卷Ⅰ信度检验
        3.1.3 问卷Ⅰ相关分析
        3.1.4 问卷Ⅰ回归分析
    3.2 问卷II的分析
        3.2.1 问卷Ⅱ样本效度分析
        3.2.2 问卷Ⅱ信度检验
        3.2.3 问卷Ⅱ相关分析
        3.2.4 问卷Ⅱ回归分析
    3.3 问卷Ⅲ的分析
        3.3.1 问卷Ⅲ样本效度分析
        3.3.2 问卷Ⅲ信度检验
        3.3.3 问卷Ⅲ相关分析
        3.3.4 问卷Ⅲ回归分析
4 校园招聘有效性提升对策
    4.1 企业层面的对策
    4.2 应届生层面的对策
    4.3 高校层面的对策


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业人员提升招聘有效性之我见[J]. 郭丽.  现代妇女(下旬). 2014(11)
[2]关于提高人员招聘有效性的思考[J]. 李玉梅.  时代金融. 2013(30)
[3]企业校园招聘有效性影响因素研究——基于企业角度的问卷调查[J]. 张晓春,卢平平.  江苏商论. 2012(08)
[4]基于企业战略的校园招聘模式探讨[J]. 张祥云.  中国人力资源开发. 2012(08)
[5]人才招聘失效的原因分析及对策研究[J]. 曹细玉.  企业经济. 2009(06)
[6]如何提高校园招聘的成功率[J]. 张庆.  中国人力资源开发. 2009(04)

硕士论文
[1]校园招聘有效性影响因素及提升对策研究[D]. 董艳辉.北方工业大学 2015



本文编号：3667310