夫妻人力资本问题的探讨

发布时间：2023-04-21 18:59

　　20世纪中期,国外工业发展迅速,商业管理者越来越关注于如何挖掘聘用者的最大潜能,于是,涉及心理学和经济学领域的人力资本理论应运而生。人力资本的外在表现形式有生产者获取提升技术、管理的技能,身体健康素质甚至是容貌、年龄,专业知识等等,具有人身属性。人力资本在社会发展中具有举足轻重的地位,给所有者带来可观的经济收益,亦具有财产性质。本文所探讨的夫妻人力资本主要涉及两个方面,夫妻关系存续期间,分担较多家庭劳务所造成的人力资本的损失以及因一方的支持而获得学历文凭、技能职业证书等人力资本的提升,前者对应的是家庭劳务的补偿问题,后者对应学历文凭等证书是否应纳入夫妻共同财产的范畴问题。前者也是支持后者获得的方式之一。针对我国夫妻人力资本立法的不足及现实的情况提出相应的完善建议,肯定家庭劳务的社会价值,以保护夫妻人力资本贡献方的权益,促进离婚财产分割公平、正义。第一章主要讲述了夫妻人力资本的概念、特点和学说观点。总结概括界定夫妻人力资本主要从三个方面,即产生时间的限定性、投资财产的限定性以及经济效益性,探讨人力资本的财产说与非财产说,支持夫妻人力资本是一种无形财产,应当被归纳至夫妻的共同财产的范畴内。...

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    一、选题背景及意义
    二、国内外研究概述
    三、研究方法及创新点
第一章 夫妻人力资本的概况
    一、夫妻人力资本的概念
    二、夫妻人力资本的特点
    三、夫妻人力资本的争议学说
        (一)夫妻人力资本财产说
        (二)夫妻人力资本非财产说
第二章 我国夫妻人力资本的立法与现存状况
    一、我国关于夫妻人力资本的立法现状
    二、我国夫妻人力资本的现存状况
        (一)司法适用状况
        (二)社会现实状况
第三章 国外对夫妻人力资本的相关规定
    一、美国关于夫妻人力资本的规定
    二、法国关于夫妻人力资本的规定
    三、德国关于夫妻人力资本的规定
第四章 我国夫妻人力资本相关规定的局限与不足
    一、家庭劳务补偿制度
    二、经济帮助制度
    三、适当照顾女方原则
第五章 对夫妻人力资本制度的进一步完善
    一、将夫妻人力资本纳入到夫妻共同财产的范围
    二、完善家庭劳务补偿制度
    三、明确夫妻人力资本的评价机制
    四、完善夫妻人力资本的分割方法
    五、创新夫妻人力资本贡献方的救济途径
    六、赋予法官的释明权
结语
参考文献
致谢



本文编号：3796074