唐山市卫生人力资源现状及需要量预测研究

发布时间：2023-04-21 19:01

　　此项研究采用文献研究法了解到唐山市卫生工作环境概况、卫生人力资源现状。通过对比分析法将河北省各市情况对比,分析出唐山市在全省卫生人力资源配置方面所处的水平。通过洛仑兹曲线、基尼系数分析卫生技术中主要人员配置的人口和地理公平性。利用建立需求预测模型对2020年主要卫生人力资源和床位需要量进行了预测,并将预测结果与现状情况作对比分析,了解其中的发展趋势。得出结论和建议:2012年,唐山市拥有各类卫生机构8908个,以基层医疗卫生机构为主体。卫生机构共有床位3.67万张,每千人口拥有床位数比全国和省平均数均高。卫生人员总数48023人,其中卫生技术人员占82.50%。平均每千人口拥有卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士人数均高于全国和河北省平均水平。卫生技术人员52.34%分布在综合医院,以大专学历为主体,本科以上人员比例低。唐山市14个行政区域之间卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分布的人口公平性和地理公平性还是相对合理的,并且人口公平性优于地理公平性。从2012年到2020年卫生技术人员中需要量年均增长最快的是其他卫生技术人员,其次是药剂人员、检验人员和注册护士。从总体的分析结...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 绪论
    1.1 研究的背景、目的和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的和意义
    1.2 国内外相关研究
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
第2章 研究对象和方法
    2.1 资料来源
    2.2 研究的对象
    2.3 研究的方法
        2.3.1 文献研究法
        2.3.2 对比分析法
        2.3.3 模型分析法
    2.4 研究工具
        2.4.1 需求预测模型
        2.4.2 洛仑兹曲线
第3章 唐山市卫生人力资源现状分析
    3.1 唐山市卫生工作环境概况
        3.1.1 地理和经济概况
        3.1.2 人口概况
        3.1.3 卫生机构及业务概况
    3.2 卫生人力资源现状
        3.2.1 卫生人力总数与人员构成
        3.2.2 唐山市各县区卫生人力总数与人员构成
        3.2.3 唐山市卫生技术人员分布
        3.2.4 卫生技术人员学历构成
        3.2.5 卫生人员技术职称构成
    3.3 卫生技术人员公平性分析
        3.3.1 卫生技术人员配置的人口、地理公平性
        3.3.2 执业（助理）医师配置的人口、地理公平性
        3.3.3 注册护士配置的人口、地理公平性
    3.4 2008-2012年医疗服务量和医院服务效率
    3.5 唐山市卫生人力资源与省内各市情况对比
第4章 唐山市卫生人力资源需要量预测
    4.1 卫生技术人员需要量预测
    4.2 执业（助理）医师需要量预测
    4.3 注册护士需要量预测
    4.4 床位需要量预测
    4.5 其他卫生人员需要量预测
    4.6 2012年至2020年唐山市卫生人员数量增长情况
第5章 讨论与建议
    5.1 结果的讨论
        5.1.1 唐山卫生人力资源结构的配比情况
        5.1.2 唐山卫生人力资源城乡分布的情况
        5.1.3 唐山市卫生人力资源预测对现状管理的启发
    5.2 对策建议
        5.2.1 卫生人员结构需要不断优化
        5.2.2 城乡卫生人员分布更应趋于匀衡
        5.2.3 积极应对新医改对卫生人力资源管理带来的挑战与机遇
结论
参考文献
致谢
导师简介
作者简介
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本文编号：3796076