小微企业的人力资源管理问题及对策

发布时间：2017-05-28 15:05

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【摘要】：小微企业是我国经济的重要组成部分,在提供就业机会,增加财政税收以及促进进出口和GDP增长发挥了巨大的作用。同时,小微企业的人力资源管理也面临着诸多严峻的挑战,严重制约着小微企业的可持续发展。本文针对小微企业的人力资源管理问题,提出多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展,通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。
【作者单位】： 山西大学商务学院;
【关键词】： 人力资源管理 小微企业 专业化人才
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、小微企业的人力资源管理问题小微企业在灵活性,创新性方面有着显著的发展优势,但是由于规模小,平台有限,受财力物力的制约,对人才的吸引具有一定的局限性,本文根据市场调研,总结出小微企业主要面临以下几个方面的问题。1.人力资源投入不充分小微企业聘用的员工通常是掌握

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本文编号：402860