退役军人就业安置问题与对策研究

发布时间：2025-04-11 03:19

　　退役军人是党和国家的重要人力资源,是社会改革发展的重要力量,是战时兵员动员的主要来源之一。国家给予了退役军人许多优待政策,各地方政府也在解决退役军人实际困难上下了大力气,如再就业、子女入学等。但在我国社会主义市场经济迅猛发展的冲击下,随着外部环境的改变,退役军人就业安置也迎来了前所未有的新问题和新挑战,甚至引发了一些城市的部分退役军人以聚集、静坐等方式来进行利益诉求,造成了恶劣影响。退役军人的就业安置制度是保障军人退出现役后继续为社会服务、实现自身价值的重要制度。目前我国军人的退役安置办法主要有退休、转业和复员三种方式。当前我国正处在改革开放的深入期和市场经济的发展期,实践中涌现出的新情况新问题冲击着原有的退役军人就业安置制度,因此需要新的退役军人就业安置制度来顺应时代需求。本文主要在前人研究基础上,进一步剖析我国退役军人就业安置制度,分析其发展现状及存在的问题,并积极借鉴国外退役军人的安置经验,以期探索优化政府行为,拓展推进退役军人就业安置工作有效开展的途径,并提出相应的对策建议。为从根本上提高我国退役军人的就业竞争能力,推动退役军人就业安置工作的顺利展开,促进我国的国防和军队建设以及...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１马斯洛需求层次理论图??２．２．２新公共服务理论??

２．２．１需求层次理论??需求层次理论主要由美国心理学家亚伯拉罕？马斯洛提出，该理论将人的??需求由低到高按层次分为五类，如图２－丨所示，第一层次为最基本的生理需要，??８??

图３－ｌ?２００１－２０１６年选择自主择业军转干部人数情况图??（数据来源：根据各地军转干部人数汇总整理

根据相关规定：军官和服役满１２年以上的士官可选择转业安置方式，担??任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满２０年的军队转业千部，??可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。如图３－１所示，２００１－２００３年，??也即自主择业政策刚开始实施的前三年，选择自主择业的军转干....

图４－１俄罗斯退役军人安置管理机构一览图??４．２．４就业培训??俄罗斯建立了一整套较为完善的退役军人就业培训体系

４．２．３管理机构??在俄罗斯，退役军人安置管理机构主要分为三大类，分别是政策指导机构、??政府协调机构和计划执行机构。如图４－１所示：??（１）

本文编号：4039421