中国跨国企业人力资本对经营绩效的影响研究

发布时间：2025-07-26 14:19

　　经济全球化,作为当今世界经济的一个重要特征,对全球的经济发展形式产生了重大而又深刻的影响,跨国企业顺应时代异军突起。跨国企业作为经济全球化中最主要的微观主体,在这个过程中有着举足轻重的作用,成为推动世界经济发展的主要力量。与此同时,伴随着知识经济越来越深入人心,跨国企业也越来越重视知识与人才的力量,一个跨国企业的成败归根到底是知识与人才的竞争,而人力资本正是跨国企业在知识与人才方面的体现,继而引起了跨国企业的高度关注。对人力资本的开发、管理以及应用,将会对跨国企业的长远发展产生重要的影响。中国作为全球第二大经济体,企业经营国际化的现象也越来越突出,现在研究中国跨国企业人力资本对经营绩效的影响比以往任何时候都显的重要。当前,关于人力资本对企业经营绩效的影响的研究不多,针对跨国企业的研究更是凤毛麟角。国内学者关于人力资本与经营绩效的定量研究尚处在起步阶段,国外学者的研究也是局限在发达国家的大型跨国企业,对发展中国家跨国企业的研究则不足。本文试图研究中国跨国企业人力资本对经营绩效的影响,具有突破性、创新性与前瞻性。笔者主要用实证方法进行研究,选取了22家中国跨国企业,构建相关的模型,对搜集来的...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
0 绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义和目的
        0.2.1 研究意义
        0.2.2 研究目的
    0.3 研究方法和论文结构
        0.3.1 研究方法
        0.3.2 论文章节概要
    0.4 研究的创新点
1 文献综述
    1.1 人力资本研究综述
        1.1.1 人力资本的内涵
        1.1.2 人力资本的衡量指标
    1.2 跨国企业经营绩效的研究综述
        1.2.1 跨国公司的内涵
        1.2.2 企业跨国经营理论
        1.2.3 经营绩效的内涵
        1.2.4 经营绩效的影响因素
        1.2.5 跨国企业经营绩效评价原则
    1.3 人力资本与经营绩效的关系的研究综述
        1.3.1 国外研究现状综述
        1.3.2 国内研究现状综述
        1.3.3 人力资本对企业经营绩效的影响研究现状的评述
2 跨国企业人力资本的发展现状
    2.1 我国企业国际化的发展趋势
    2.2 跨国企业人力资本管理存在的问题
3 研究模型构建与实证研究设计
    3.1 实证研究假设和模型的构建
        3.1.1 实证研究假设
        3.1.2 实证模型的构建
    3.2 实证研究设计
        3.2.1 变量的界定
    3.3 样本的选取和数据的来源
        3.3.1 样本的选取
        3.3.2 数据的来源
4 跨国企业人力资本对经营绩效的影响的实证分析
    4.1 跨国企业经营绩效各指标的主成分分析
    4.2 描述性统计分析
    4.3 回归分析
    4.4 实证结果分析
5 推进我国跨国企业人力资本发展的政策建议
    5.1 对跨国企业的建议
    5.2 对政府部门的建议
6 结论以及研究不足与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足和研究展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：4058593