甘肃省贫困地区人力资源开发评价因子分析

发布时间：2017-05-30 11:04

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【摘要】：本文以甘肃省75个贫困区县为研究对象,在构建人力资源开发评价体系的基础上,利用因子分析法对甘肃贫困地区的人力资源开发水平进行评价。结果发现,甘肃贫困地区人力资源开发水平并不均衡,并得出了"人力资源质量因子""人力资源配置因子""农民人力资源投资因子"和"潜在人力资源因子"四个方面各有优劣的结论,进而针对性地提出了提高人力资源开发水平的建议和对策。
【作者单位】： 西北师范大学商学院;
【关键词】： 甘肃 贫困地区 人力资源开发 因子分析方法
【分类号】：F249.27
【正文快照】： 人力资源指的是拥有从事社会生产所需要的体能、智能和技能等能力的人口总和。从生产的角度讲,人力资源和其他物质资源一样都是生产性要素,都可以投入到经济活动中创造经济效益。与此同时,它还具有其他物质资源所不具备的再生性,这种再生性集中表现为劳动力通过改善其教育水平

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本文编号：406976