企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

发布时间：2017-06-01 14:02

  本文关键词：企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【关键词】： 人力资源系统 智力资本 创新能力 中介效应
【基金】：国家社科基金“西北干旱区城市综合承载力研究”(14BJY046)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 1引言全球化激烈的竞争环境中,创新已经成为一个企业保持核心竞争力的关键[1]。关于组织创新能力影响因素的研究,主要有企业外部因素和内部因素,这些内外部因素与企业的人力资源管理实践有着密不可分的联系。在各类企业大力倡导创建知识型组织的同时,智力资本的作用也越发明显

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本文编号：412732