教育机构中多元化原因探析:人力资源经理如何应对工作场所中员工多样性所带来的挑战

发布时间：2017-06-01 12:20

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【摘要】：本篇论文的主要目的是研究高等教育机构如何应对学生多元化不断增加带来的压力,以及对此多元化欢迎、重视的程度,从而使大学受益于来自不同文化的有才之人。大多数研究者仅将人力资源管理同全球商务活动联系起来。作者也尝试去识别全球教育机构里的人力资源员工面临的问题。这篇论文指出多样化管理对于一个组织的发展而言,其重要性已经不仅仅局限于法律和道德层面,而是有更深远的意义。这篇论文主要突出的是人力资源经理是如何应对工作场所中员工多样性所带来的挑战的。研究结果-世界正在经历着由全球化所带来的挑战,教育部门也不例外。由于大量的国际学生往返于各国间,给世界各大高校以及学术机构带来了巨大挑战,特别是其人力资源管理部门。然而通过适当的管理方法,这些挑战也可以转化为机遇。
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【关键词】： 文化维度 多元化 环境 人力资源管理多样化 全球化
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、引言随着一家公司经营范围的全球化和其自身不断升级和扩大的商品,服务贸易,信息,以及跨境人员数量为公司的人力资源管理制造了新的难题.由于文化差异导致了交流方式也发生了改变,而最大的困难之一就是语言。欠发达的的异域文化适应和理解能力被认为是并购未能产生公司所

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本文编号：412605