电力体制改革对电网企业人力资源管理的影响及应对策略
发布时间：2017-06-19 23:03
本文关键词：电力体制改革对电网企业人力资源管理的影响及应对策略，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：电力体制改革作为国家全面深化改革的一部分,已经全面推开,电网企业作为公益型国有企业,理应在改革中承担相应的责任和义务,牺牲一定的利益,对于电力体制改革带来的影响,电网企业应主动思考、积极面对,发挥自身优势,变被动为主动,为电力体制改革扫清障碍、畅通道路。
【作者单位】： 云南电网公司人力资源部;
【关键词】： 改革 人力资源 生产率
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 2015年3月中央“9号文”下发后,我国新一轮电力体制改革拉开了序幕,对电厂、电网和用电客户产生了深远影响,特别是在售电侧改革和输配电价改革方面,对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响,而在电网企业人力资源方面,也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题
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本文编号：463960
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