最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架

发布时间：2017-06-20 06:01

  本文关键词：最佳实践或最佳匹配——个性化人力资源管理实践的提出及其研究框架，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在复杂多变的环境面前,组织对具有特定技术或能力的人力资源的需求越来越大,依赖性也越来越强,标准化人力资源管理已难以有效发挥作用。以最佳匹配和最佳实践的相关研究为基础,提出了一个对人力资源进行个性化管理的理论框架,尝试构建一个关注员工个性特点和需求特征的个性化人力资源管理实践模型,并反映其对员工行为态度及绩效产生作用的机理。这一框架为人力资源管理研究提供了一个新的视角,且对组织的人力资源管理变革与创新也具有一定的现实指导意义。
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【关键词】： 人力资源管理 最佳实践 最佳匹配 个性化人力资源管理实践
【基金】：国家自然科学基金(NSFC)-河南人才培养联合基金项目“因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验”(项目编号:U1404704) 河南省高等学校青年骨干教师资助计划“个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究”(项目编号:2015GGJS-165)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言长期以来,人力资源管理(HRM)实践大都把员工看作纯粹的雇佣关系的接受者[1],并遵循标准化管理模式:采用统一的招聘方案、实施整齐划一的培训、从事类似工作的员工接受相近的薪酬、标准化的工作是评价员工绩效的基础等。然而随着社会的发展,雇佣关系和员工价值观都在发

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