劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理

发布时间：2017-06-23 21:03

  本文关键词：劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源管理是国有企业工作中的重要一环。随着经济的不断发展,劳务派遣用工成为了企业用工的重要辅助形式。在这个大环境下,如何更好地使用劳务派遣的用工形式,如何做好目前的国有企业人力资源管理将成为重要的课题。本文对相关的问题进行了探讨,希望对国有企业的良性发展有所帮助。
【作者单位】： 中国有色金属工业第六冶金建设有限公司;
【关键词】： 劳务派遣 国有企业 人力资源 管理
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言随着社会的不断进步和全球化的不断深入,劳务派遣的用工形式成为了一项非常常见的辅助工作形式,也是目前比较流行的。我国对于劳务派遣用工的规范性越来越严格,在2013年7月出台颁布实施的《劳动合同法》对劳务派遣用工的形式进行了补充和修订完善,希望可以辅助我国劳

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本文编号：476275