人力资源柔性构念开发与测量的理论推进
发布时间：2017-08-01 14:05
本文关键词：人力资源柔性构念开发与测量的理论推进
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【摘要】：人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 人力资源柔性 战略人力资源管理 战略柔性 先动性 构念测量模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71372095) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： (HR)以及人力资源管理(HRM)的作用至关重1 研究背景要[3,4]。BAIRD等[3]认为,HRM职能要能快速在市场竞争日趋剧烈和创新发展日益重要有效地响应企业需求,思考企业全局性问题、进的今天,企业柔性尤其是战略柔性对企业的兴行长期规划,以便在企业决策中扮演积极角色。衰成败愈发
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本文编号：604585
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