国企监测机构知识型员工薪酬激励探析

发布时间：2017-09-05 16:37

  本文关键词：国企监测机构知识型员工薪酬激励探析

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【摘要】：知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有企业的员工薪酬激励制度一直存在较大缺陷和较多问题。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足;薪酬激励机制与组织经营战略脱钩,甚至和市场脱钩;现有薪酬体制无法体现知识型员工工作的差异性和难度。本文基于某国企监测机构中知识型员工的个性特征与离职现象,指出应与时俱进,实时进行职务分析;并引入适合监测机构这种扁平型组织结构的"宽带薪酬"激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。
【作者单位】： 国家城市供水水质监测网重庆监测站;
【关键词】： 知识型员工 国有企业 监测机构 职务分析 宽带薪酬
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 20世纪50年代,美国管理学大师彼得·德鲁克教授首先提出“知识型员工”的定义——“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”[1]。广义来说,当前企业里很多中层管理者和专业技术人员都属于知识型员工[2]。改革开放以来,为满足经济的不断发展和社会的人才需求,教育

【相似文献】

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1 董婵娟;;企业知识型员工激励机制探讨[J];东方企业文化;2014年08期

2 刘芳;;知识员工的激励机制研究[J];企业导报;2014年07期

3 ;[J];;年期

，

本文编号：799100