粮油企业人力资源管理工作研究

发布时间：2017-09-11 16:21

  本文关键词：粮油企业人力资源管理工作研究

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【摘要】：随着经济的发展,粮油企业在国家经济中占据的位置越来越重要,企业要想实现优化的发展,就要建立有效的人力资源整合框架,从而保证储备人才结构的完整度。特别是在粮油企业中,只有保证人力资源管理工作的时效性,才能实现经济收益和社会效益的双赢。笔者对粮油企业人力资源管理工作中存在的问题进行了简要分析,并从招聘、培训、奖惩机制、绩效评价以及薪资体系等方面对粮油企业人力资源管理路径展开了讨论,旨在为企业人力资源管理人员提供有价值的参考建议。
【作者单位】： 中纺粮油(湛江)工业有限公司;
【关键词】： 粮油企业 人力资源 管理
【分类号】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 一、粮油企业人力资源管理工作中存在的问题1.粮油企业人力资源管理中招聘流程存在问题。在粮油企业人力资源管理结构中,招聘项目存在的主要问题包括以下几个方面:第一,职位结构设计不是很合理。对于企业来说,只有提升人力资源的稳定性和质量,才能实现优化发展,若是对企业运行

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本文编号：831792