公共部门与企业人员激励机制的比较与借鉴

发布时间：2017-09-20 13:35

  本文关键词：公共部门与企业人员激励机制的比较与借鉴

  更多相关文章： 公共部门 企业 激励机制 比较与借鉴

【摘要】：一个国家的繁荣发展与和谐进步,公共部门起到了非常关键的作用。本研究旨在通过公共部门与企业人力资源管理以及激励机制的对比研究,探索提升公共部门人员绩效的途径。
【作者单位】： 天津工业大学材料科学与工程学院;天津工业大学招生就业处;
【关键词】： 公共部门 企业 激励机制 比较与借鉴
【基金】：天津工业大学高等教育教学改革研究项目“《就业指导》课程教育对大学生创新就业绩效的影响研究——以天津工业大学为例”阶段性研究成果 天津市教育科学“十三五”规划课题“地方高校材料专业供给侧改革与双一流大学专业建设研究”(HE1001)基金项目阶段性成果
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 0引言在现代世界上,国与国之间、政府与政府之间的竞争,亦是公共部门人员之间的竞争。管理科学的发展表明,现代人力资源管理在企业管理领域成就突出,同时以企业家精神改造政府部门、建立企业型政府也成为学术界的一种潮流。随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展,人力资源

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 田蕴祥;;公共部门中问题成员的处理模式探析——基于中美两国的比较与思考[J];中共中央党校学报;2013年01期

2 曾晓赢;吴江;李锐;;临时工成为公共部门“挡箭牌”现象反思及对策[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2013年12期

3 王伟杰;;试论公共部门决策的科学化与民主化[J];科技创业月刊;2006年04期

4 王建军;李海;;基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用[J];中国行政管理;2008年06期

5 ;[J];;年期

，

本文编号：888382