浅谈性格测评在人才招聘与选拔中的应用

发布时间：2017-10-03 13:09

  本文关键词：浅谈性格测评在人才招聘与选拔中的应用

  更多相关文章： 性格测评 人才招聘 人力资源管理

【摘要】：人员测评技术在人力资源管理的各项工作中都起到了非常重要的作用,逐渐受到企业人力资源管理部门的重视。性格是人对自己、对别人、对事物采用的态度和言行举止,表现了人的个性心理特征。员工的性格与他们工作方法效率、团队的协作能力、创新创造能力以及与客户的沟通能力等都有着密切相关的联系,关乎着企业的运行与发展,因此企业在人才的招聘与选拔中很重视性格测评。本文将在相关人员测评技术在现代人力资源管理工作的基础上针对性格测评在组织人员测评的问题做出探究与分析。
【作者单位】： 福建海峡环保集团股份有限公司;
【关键词】： 性格测评 人才招聘 人力资源管理
【分类号】：F279.27
【正文快照】： 在现代企业人力资源管理当中人员测评能够将员工与员工职位做出良好的匹配,人才测评指的是运用现代的心理学、管理学等科学知识,通过性格测验、情景模拟等手段对人的个性特征进行评价评估,并对空缺岗位的需要进行评估,将岗位与招聘人才最大限度地匹配,并且实现员工间的优化组

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 紫水;反思人才招聘[J];经营与管理;2001年05期

2 韩涛 ,骆潇;人才招聘会,想说爱你不容易——来自人才招聘会需求方的声音[J];职业;2002年07期

3 王存善;从人才招聘中的“高凭低配”现象说起[J];中国培训;2003年10期

4 杜雪琳;适用的就是最好的——浅谈企业的人才招聘[J];有色金属再生与利用;2003年09期

5 郑春华;人才招聘的四个误区[J];人才开发;2003年07期

6 张俊红;企业人才招聘与"带薪实习"[J];乡镇企业研究;2004年06期

7 卢佳;大学生招聘,从入学开始 三一人才招聘模式受推崇[J];工程机械;2005年08期

8 ;有效人才招聘的五字经[J];北方牧业;2005年09期

9 张晓;;2006年北京外籍人才招聘会成效显著[J];国际人才交流;2006年06期

10 王启发;;2006年外籍人才招聘会在京、沪举行[J];国际人才交流;2006年06期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 仁兴;人事部要求规范人才招聘会管理改进招聘服务[N];中国人事报;2007年

2 云峰邋同兴;我市举行大型人才招聘会[N];丹东日报;2007年

3 李茜;天津：严禁人才招聘会“转包”[N];工人日报;2007年

4 邹文俊邋段云行;冷水江为个私企业举办人才招聘会[N];湖南日报;2007年

5 见习记者　 胡馨婷　通讯员　 仲守春 张敏;我市人才招聘活动有新动作[N];嘉兴日报;2007年

6 盛若蔚;三类人才招聘会申请一律不批准[N];人民日报;2007年

7 记者　 张冬素　通讯员　 泓泉;我省各地近期人才招聘活动频繁[N];浙江日报;2007年

8 郑珊珊;周六人才招聘会更显“精”度[N];大连日报;2008年

9 记者 李子君;最难就业季盼来人才招聘回暖[N];北京商报;2013年

10 记者 庄瑞玉 甘霖;外籍人才招聘专区明年首次亮相[N];深圳特区报;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 袁学智;小型招聘管理系统开发[D];电子科技大学;2014年

2 李志e，

本文编号：965383