资源基础理念下高校人力资源的柔性化管理

发布时间：2017-10-03 17:38

  本文关键词：资源基础理念下高校人力资源的柔性化管理

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【摘要】：随着教育改革不断深化,高校之间的竞争也日益激烈,本质上来看,高校之间的竞争,最终归结于人才的竞争。由于高校内外部环境越来越多变及复杂,为保证自身的竞争优势,柔性化管理对于高校来说越来越有必要,是高校管理及开发人力资源的有力保障。柔性管理研究立足于高校人力资源管理的资源基础观,为其提供新的观察角度。以资源基础观为理论指导,对高校人力资源柔性的内在进行细致探讨,介绍其主要特点和其与提高高校的竞争力的关联,为高校寻求适合自身发展的人力资源柔性管理新构架出谋划策。
【作者单位】： 云南经济管理学院;
【关键词】： 柔性管理 人才竞争 人力资源
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 作为对必须性管理的缺陷的填补,柔性管理逐渐被各高校重视起来。然而,把人作为最基本要素只是获取管理柔性的必须前提,但并不充分。我们以资源基础观为根本出发,从组织策略的高度,来阐释人力资源柔性管理的“柔点”所在,然后展现了人力资源柔性获得的方法及目标,从而达到人力

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本文编号：965836