基于胜任力模型的人力资源招聘模式研究

发布时间：2017-10-06 06:08

  本文关键词：基于胜任力模型的人力资源招聘模式研究

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【摘要】：20世纪末至今,世界经济越来越相互依赖、相互交融。随着社会的发展与进步,各单位和组织也面临着巨大的挑战。为了使组织获得更加长远的发展,各单位已认识到必须改变传统的人力资源管理模式,重视人才,尤其是高层次的优质人力资源。
【作者单位】： 广西大学公共管理学院;
【关键词】： 胜任力 招聘 模型
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1胜任力与胜任力模型1.1胜任力的定义1973年哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·Mc Clelland)最先提出了胜任力指的是一项任务的完成过程中杰出工作者与一般工作者之间的深层次差异,这些差异是能够显著区分优秀与平凡的特征。主要内容有知识面、认知、技能、家庭观念、动机、

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本文编号：981123