战略导向的内部审计绩效评价模型构建

发布时间：2019-09-26 03:01

【摘要】：随着内部审计发展到战略审计阶段,传统的内部审计绩效评价体系已经不能有效评价和引导内部审计部门的工作,并促使其战略与企业整体战略的统一。本文以平衡计分卡模型为基础,建立了基于企业战略的内部审计绩效评价模型,并根据新时期内部审计的特征进行了适当的修正。
【图文】：

我们如何董事会 / 审计委员会如何与外部效益是通过其他多个部门的努力和配合而得以实现的, 是间接的增值; 第二, 内部审计部门基于企业的战略, 关心的不仅仅是企业当期的业绩, 更关注企业的长远利益, 因此, 内部审计部门产生的效益具有长远性。财务指标反映的是直接、短期的业绩, 不符合内部审计部门的特征; 第三, 内部审计很多时候扮演的是监督的角色, 对受托者产生一定的威慑作用, 这个威慑作用可以减少成本费用, 提高生产率等, 但是这些都是对企业隐性的价值增值, 无法准确的度量; 最后, 内部审计贯穿于企业战略管理过程的始终, 企业经营管理的每一个环节都留下了内部审计的足迹, 如果计量内部审计在每一个环节所产生的绩效, 这样不符合成本效益原则。所以, 在将平衡计分卡模型引入内部审计部门时, 必须对其加以修正。内部审计提供的产品是服务, 所以接受内部审计服务的客户是评价内部审计绩效的重要维度。内部审计在企业内部的报告对象, 即服务的客户主要有审计委员会和高级管理层, 外部的服务客户主要有外部审计师。所以本文把内部审计的客户维度分解为董事会 / 审计委员会, 高级管理层和外部审计师, 去除内部审计绩效评价的财务维度, 保留内部审计流程以及学习与创新维度, 建立了修正的内部审计平衡计分卡模型, 如图 2 所示。工作研究
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;南京理工大学经济管理学院;
【分类号】：F239.45

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