价值取向、组织归属感与知识创新:高校海归人才的自我价值实现研究

发布时间：2025-07-07 05:48

　　 为追求更高的科研平台和成就,我国高校海归人才出现了再归海现象,自我价值实现成为高校海归人才工作的关键动力,是高校对其进行组织管理的关键。能力和重要性是自我价值感的两个主要来源,知识创新绩效是形成海归人才个体能力感的主要因素,组织归属感则是体现海归人才在高校组织中重要性和良好成员关系的关键要素,结合呼唤型工作价值取向研究,建立起知识创新与组织归属感对自我价值感的交互作用模型。通过对50余所高校中348名海归人才的问卷调查,运用MPLUS全模型路径回归分析发现:持有呼唤价值取向的高校海归人才具有更高的知识创新绩效及自我价值感,组织归属感越强则呼唤价值取向、知识创新对其自我价值感的促进作用越大。因此,高校一方面要发现、培养海归人才工作中的呼唤价值取向,另一方面要通过社区、人际关系网络增强海归人才对高校的情感依赖即组织归属感,才能有效地促进其自我价值实现,吸引、保留高层次海归人才。

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【部分图文】：

图2组织归属感的直接调节作用

２０１９年第１０期总第３５７期天津财经大学学报２７别按照一因子模型、双因子模型、三因子模型对各个题项条目进行ＣＦＡ检验。一因子模型检验时，将呼唤价值取向、组织归属感、自我价值实现三个变量的所有题项条目作一因子模型的ＣＦＡ检验，只设定一个因子，将所有条目都归在一个因子上；双因子模型....

本文编号：4056600