当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

发布时间：2017-09-07 20:56

  本文关键词：当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

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【摘要】：在新的形势背景下,我国加快对事业单位绩效工资的改革进程。事业单位绩效工资改革作为行政管理体制改革的重要组成部分,是保证事业单位工作人员收入分配制度合理化发展的关键因素,我国将其改革主要分为三个阶段,分别是义务教育学校、基层医疗卫生事业、其他事业单位,这其中涉及到了众多的群众利益,因此,事业单位绩效工资改革成为备受党和国家关注的问题。本文以事业单位绩效工资改革的价值为主要出发点,论述了当前事业单位绩效工资改革存在的误区,对其加强改革的基本路径进行了有效探讨,旨在不断推动事业单位绩效工资改革的又好又快发展。
【作者单位】： 辽宁省信息中心;
【关键词】： 事业单位绩效工资改革 误区 基本路径
【分类号】：D630.1
【正文快照】： 一、前言绩效工资是是建立在科学化的工资标准和管理程序基础上的工资管理体系,又被称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,其基本原则是通过对个人工作上的激励作用来提高业绩效果,从而有效的提高个人或团队的工作效果。从管理学上看,这是人事管理制度、劳动管理体制、工

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本文编号：809835