变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究

发布时间：2017-10-28 23:24

  本文关键词：变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究

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【摘要】：本研究在便利和滚雪球抽样原则下,通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度,然后用相关分析法分别探讨变革型领导和家长式领导与工作满意度间的相互关系,最后运用层次回归分析方法,比较变革型领导和家长式领导对员工工作满意度影响的异同。结果表明,变革型领导各维度及家长式领导的仁慈领导和德行领导两个维度与工作满意度间的相关关系显著,而家长式领导的威权领导维度与工作满意度间的相关关系不显著,并且企业基层管理者的变革型领导方式对员工工作满意度的影响效果更显著。
【作者单位】： 沈阳航空航天大学经济管理学院;
【关键词】： 变革型领导 家长式领导 工作满意度 基层管理者
【基金】：辽宁省社会科学基金重点项目“辽宁老工业基地振兴十年的成就、经验和规律研究——基于自主创新的视角”(项目编号:L12ADJ001)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 在充满不确定性、不可预测性的动态变化的背景下,企业之间的竞争更加激烈,一方面,新生代的崛起,企业传统的管理方式与他们的需求之间的冲突碰撞更为突出;另一方面,我国经济正在积极转型过程中,制造业增长滞后于服务业,用工荒及人才的流失是制造企业不可回避的重要问题。制造

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本文编号：1110426